组织与人员信息的统一维护
建设方向
先理解业务，再讨论系统与实施范围
人力资源管理需要兼顾制度执行、员工体验和组织发展。优创可从已有管理流程出发，评估哪些基础信息、服务触点与数据分析值得优先建设。
常见管理问题
人力管理中常见的问题
- 01组织与人员信息维护分散
- 02考勤、薪酬和绩效流程协同不足
- 03管理者缺少统一的人力数据视角
核心管理能力
关注的管理能力
考勤、薪酬与绩效等日常管理
人才与员工服务的流程连接
人力数据对管理沟通的支持
企业场景
适合进一步沟通的企业场景
组织或用工变化带来信息维护压力
希望梳理人事服务的线上协同方式
需要让人力数据更贴近管理需要